拿到仲裁结果后，公司让我先签辞职信。是新的陷阱吗？

跟进了一家公司，因为产假，拖了好久，现在终于出结果了。

我是2018年下半年加入这家公司的，刚入公司的时候怀孕了，但是完全不知道。当时公司让我提供入职体检，我也去拍了X光片。稍微有点常识的人都应该知道，怀孕是不可能的。拍了X光，还去清远玩漂流，和朋友去玩过山车玩了一个下午……然后2019年生完宝宝，98天产假结束，我和公司协商，把剩下的给我。80天的产假奖励假，他们说公司没有这个假，还提到我来公司是因为我是故意怀孕的。我辩护的时候，他们还坚持说我是故意隐瞒怀孕的。.

拉走。2019年8月，休完98天的产假回到公司上班。经过两个月的工作，生育津贴终于发给了我。然后我和公司摊牌了。我必须争取我的合法权利并返回。为了这个奖励假和工资，他们威胁我违反了劳动法……巴拉巴拉，劳动局和计生委都来公司帮忙谈判，但公司还在胡说八道，不给我这个离开。

后来我直接给公司发通知请了奖励假，然后就去放假了。直到2020年1月，我休完带薪假回去工作，然后公司人事公司通知我，调我，叫我回去等通知先离职还是先劳动仲裁，并明确80天的工资不会给我发工资，那我也不想和他们浪费时间，所以我给HR经理写了一份强制终止劳动合同的通知。

然后第二天就更离奇了。人力资源经理让我回去工作，就像以前什么都没发生过一样先离职还是先劳动仲裁，第二天，复工通知就像飞机一样送到了我的地址。

我不理他们，拿着文件直接去仲裁委员会提交仲裁申请。

二月下旬，我第一次上法庭。公司给了我非常离奇的理由，拒绝我奖励休假和不支付奖励假工资。他们说我故意隐瞒怀孕的事实，在怀孕期间进入公司。他们还说我的工作能力太差，但看到我怀孕了，他们出于顾虑让我留在了公司。仲裁员解释说，怀孕初期不容易发现是正常的。没说公司知道我怀孕了，还让我去仓库帮忙打包快递……他们真是嚣张啊……

4月初，我终于拿到了仲裁结果，当然赢了。但在我提交书面终止合同通知后，公司一直给我缴纳社保，然后他们提出在此期间扣除社保，仲裁委员会支持。从一月份到仲裁结果出来的时候，公司从来没有让我回去写辞职信。但是，辞职单中也有解除劳动合同的约定。上面写着我承认公司已经和我结清了所有的工资……当然，我要求他们做出改变，但我仍然没有感觉。我信任这家公司，在犹豫要不要直接申请强制执行，这样就没有风险了……有必要写这个吗？